Huelga en Activision Blizzard mientras Kotick responde a la polémica

Con una carta abierta que ya en la tarde de ayer rondaba las 2.000 firmas, los trabajadores de Activision Blizzard han decidido dar el siguiente paso en sus protestas convocando una huelga para hoy mismo. A lo largo de la jornada, integrantes de la compañía saldrán al campus de Blizzard en respuesta al escaso posicionamiento de su directiva ante la demanda por acoso, discriminación y trato vejatorio a mujeres.

Dada la inexistencia de sindicatos en el sector en Estados Unidos, la iniciativa es todavía más sorprendente. Se desconoce el número de empleados que saldrán a las calles a protestar, como también la postura de la compañía que, por el momento, se ha limitado a ofrecer tiempo libre remunerado a quienes participen. Algo positivo a priori, aunque también una forma de saber con exactitud quiénes acuden a la huelga.

Mientras tanto, Bobby Kotick, actual CEO de Activision Blizzard, ha enviado una carta abierta a todo el equipo en la que afirma que "nuestras respuestas iniciales a los problemas que afrontamos juntos, y a vuestras preocupaciones, han sido, francamente, de un tono inadecuado."

"Es imperativo que tengamos en cuenta todas las perspectivas y experiencias y respetemos los sentimientos de aquellos que han sido maltratados de cualquier forma. Siento que no ofreciéramos la empatía y entendimiento adecuados."

En respuesta, Kotick afirma que tomarán acciones rápidamente y que en AB "no hay sitio para la discriminación, el acoso o el trato desigual", aunque se haya estado perpretando durante al menos dos años, según las investigaciones realizadas por la DFEH. Por eso, han contratado al equipo de abogados WilmerHale para revisas todas sus políticas y procedimientos con el fin de garantizar unas prácticas adecuadas en la empresa.

¿Qué va a hacer Activision Blizzard para mejorar el trato a sus equipos?

Según explica el CEO en su carta abierta, son cinco los cambios principales que van a empezar a llevar a cabo. Ya las han puesto en marcha, como ha observado la comunidad de World of Warcraft al descubrir que han eliminado toda referencia a Alex Afrasiabi, antiguo director creativo senior. No obstante, estos son los cinco pilares de acción que han detallado:

1. Apoyo a los empleados investigando cada caso y ofreciendo todos los recursos que sean necesarios.


2. Sesiones de escucha moderadas por terceros para hablar de los problemas y compartir ideas sobre cómo mejorar.


3. Cambios de personal con evaluaciones inmediatas a encargados y líderes en la empresa, con despidos inmediatos si se considera adecuado.


4. Prácticas de contratación con una mayor apertura a la diversidad a la hora de cubrir puestos de empleo.


5. Cambios en sus juegos para eliminar contenido inapropiado para empleados y jugadores.